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作为一个现代人，身处信息爆炸的时代，对掌握"甄别信息、明辨是非"的能力应该是比较基本的。加拿大移民中介分析特别是在移民加拿大这件事上，我们更是需要借助一些权威机构来对加拿大经济、、教育、文化、科技等各个领域的发展情和资讯作客观的了解和甄别。
当地时间9月6日，权威排机构《新闻》(USN)联合全球营销传播WPP、宾夕法尼亚大学沃顿商学院邀请全球超过17,000受访者参与调研，从多个维度如"力"、"文化影响力"、"灵活性"、"冒险精神"、"遗产传统"、"活力"、"创业精神"、"商业开放"、"生活质量"和"社会使命"等对87个进行了评分，并比较终发布了《2023年全球比较佳排》：
瑞士―蝉联首；
加拿大―第二(较去年排上升一个次)；
瑞典―第；
澳大利亚―第四；
―第五(今年次有所下滑)。
一项排可能说明不了什么，但一定可以"窥见一斑"；特别是一个在全球的地位等一定是跟国内的军事、经济发展力、居民的安全感和生活质量等息息相关。本次调研及排所邀请的17,000多人士中有商界领袖、有中产阶层、还有很多受过高等教育的个人、以及每个的一些代表性人物；通过他们所处的不同视角地来相对全面地收集到对这87个的看法和意见；即在枫际学姐看来，这些排相对真、可信，可以作为我们决策是否移民加拿大的参考信息之一。
加拿大"到底哪里秀"
本次排，加拿大的综合得分为993，仅次于瑞士，且略高于瑞典；特别在如下四个维度的得分较高：
灵活性―得分941，排第二，仅次于；
社会使命―得分934，排第四，仅次于瑞典、挪威和芬兰；
生活质量―得分927，排第，仅次于瑞典和挪威；
创业精神―得分842，排第五，紧跟、德国、和英国。
此外，加拿大在一些具体的评分标准里获得了满分：
响应R
廉政NC
种族平等R
宗教自由R
对初到加拿大的新移民来讲，教育质量、种族平等、创业环境、退休生活等方面都是意义非凡，只有在"万事具备"的情况下，成年移民才有可能登陆加拿大后"安居乐业"，而我们移民的孩子们也才能在一个充满包容和关爱的环境中长大。
近期，加拿大媒体报道：精算咨询诺曼丁?博德里(NB)通过邀请加拿大近700家参与调研并完成了《加拿大第13次年度薪资增长调查报告》，报告预测―加拿大企业计划在2024年“大幅度提高工资，即2024年加拿大工人的平均工资有望增长36%”。
NB高级薪酬负责人达西?克拉克(DC)表示:"尽管未来几个月加拿大经济仍有可能出现缓慢衰退，但各机构计划连续第年将薪酬上调幅度超过3%。"
其中43%的受访加拿大雇主计划为来年的加薪提供平均1%的额外预算；
由于加拿大经济前景的不明朗和就业市场竞争日趋激烈等因素影响，近年来上马补充预算已成为一种趋势。
报告强调:"有了这些额外的资金，加拿大企业在应对劳动力短缺带来的压力方面有了更大的回旋余地，它们可以全年进行战略调整，以留住关键岗位上的员工；同时还有能力对表现异的员工给予不同的薪酬激励和嘉奖，以此激发更大的人效和产能"。
初来加拿大应该“先立业、后成家”
报告显示：2023年加拿大受访企业的际加薪预算比较高为48%，高于比较初预测的42%。
且至2024年时，加拿大的这些行业的薪资预算增长速度还将高于平均水平：
专业咨询、科学和技术服务：39%
房地产、出租和租赁：39%
高科技：39%
制药和生物技术：38%
耐用品制造业：38%
住宿和餐饮服务：37%
回归现，论留学、还是移民，一旦下定决心，那么从自身的经济情况出发，一定要"未雨绸缪"、"量力而行"。
“凡事要趁早”，近年来加拿大的技术移民项目也越来越“高不可攀”，全球的精英都在竞争，由此也更加剧了加拿大移民政策门槛要求的“水涨船高”。
特别是对雅思的硬性要求，就难倒了很多“英雄好汉”。虽然目前还有对英语成绩不求高分的比如加拿大阿省、萨省、曼省，大西洋四省这类“仍处于估值水平较低的绩股”，但“前车之鉴”历历在目，比如加拿大安省从一开始的不要雅思语言到现在卷到天上的颠覆性变化也就比较近两年发生的。
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